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“一线考察任用”激发“一流担当作为”——福建宁德干部考察任用新机制调查

www.mustcan.com.cn2019-12-17

新华社福州3月20日电:“一线考察任用”激发“一线责任”福建宁德干部考察任用新机制

新华社记者邹文生、康淼和董建国

不锈钢产业突破1000亿元,锂电池产业集群加速形成,新能源汽车基地即将建成投产.在实现高质量发展的过程中,一度落后的福建宁德呈现出加快起飞的可喜势头

“宁德速度”是宁德干部的幕后黑手 近年来,宁德组织部创新干部考察机制,坚持任命一线干部考察,极大地激发了基层干部担当领导、创业的积极性,为“宁德速度”提供了强有力的组织保障

基层干部的一线检查:“听广播”变成了“现场直播”。

仅仅10个月后,SAIC宁德基地数千亩现代化厂房就在这片荒地上拔地而起。 “从签订合同到生产一个完整的汽车工厂至少需要18个月,我们将在14个月内完成。” SAIC客车福建分公司总经理魏浩波说,“宁德速度的关键在于当地干部的优质服务保证 "

SAIC最困难的事情是征地和拆迁。 交城区七都镇党委书记苗锡冲负责这项工作,带领全镇干部克服困难。从去年5月到11月,400多所房屋被顺利拆除。 组织部在一线检查中发现苗锡冲的突出表现,并推荐他在征地工作一结束就提拔为蕉城区副区长。 他说:“我只是带头把工作做好,升职完全出乎意料。” “

组织部把重点项目和重点工作作为考核干部的“主考场”,切实鼓励党员干部勇于承担一线责任。 2014年,福鼎市农业局的王春华自愿成为村里的第一书记。他因出色的表现得到了组织部门的认可,并在将近50岁时从副总书记晋升为总书记。

近年来,宁德成立了359个检查组,对承担514项重点工程和工作的干部进行全面的一线检查。干部的日常工作状况和表现都在组织部的“眼皮底下”。 宁德市委组织部主任郭薛斌表示:“组织部深入开展一线检查,掌握干部在完成紧急、困难、危险、繁重任务和处理复杂问题时的表现,使干部检查从‘听广播’转变为‘看直播’,确保干部全方位、零距离的“写实画像”成为干部选拔任用的重要参考。 “

”那些能够上升的人,那些平的人让位,那些平庸的人走下坡路”:就业导向更加清晰

蹲点调查是宁德深化一线干部调查机制、创新日常干部考核的另一项重要举措。 研究小组去了一个部门或地方几个星期,采访了120个人来了解最真实的情况。

“目前,我们已经完成了对所有9个县市和70个市级单位的现场调查 宁德市委组织部副部长刘正宇表示,与传统干部考察模式不同,现场考察采取面对面访谈与重点了解、数据获取与实地考察、横向比较与纵向延伸、重点考察与随机暗访等相结合的方式。能够全方位、立体、零距离地把握领导班子的运行和干部的表现。

深入细致的现场调查极大地提高了组织部人员的准确选拔、按事件选拔、人员公平选拔的水平。 宁德市委利用现场调研结果提拔了57名市级管理干部,进一步明确了“有能力上去的,有能力上去的,有能力下去的,有能力下去的”的就业方向 去年年底,宁德市人民社会服务局的

兰徐志从副研究员晋升为副局长。 在此之前,他已经在办公室主任的职位上工作了将近15年,几年前,当他看到具有相同资历的人更换领导职位时,他感到有些激动。 去年,组织部来进行现场调查。不久,他被提升为副局长。这让他大吃一惊,并让他感慨:“新的调查方法让脚踏实地的工作‘工作狂’有了一个开端。” “检查人”与“监督事”:激励基层干部承担更多责任

宁德结合一线干部考察,积极探索建立积极激励机制,提拔410名一线优秀干部,833名干部得到宣传和表扬,28名表现不佳干部得到组织和处理,干部群众反映积极。

一线检查干部通过“检查人”实现“监督”,大大提高了政府部门和基层干部的工作效率 扶贫工作取得历史性进展,SAIC加快了类似项目建设速度,不锈钢产业集群几个子项目在短时间内建成投产.郭薛斌说:“一线检查干部坚持以业绩为重的就业方向,极大地提高了基层干部创业的活力。 “新的一线检查机制无疑给基层干部带来了更大的压力,但到底做不做,做多少做多少都是公开的。每个人总的来说都觉得很公平。 周林翼,交城区张湾镇前总书记,最近因在中铝宁德铜冶炼项目担保服务中的突出表现而被提拔。 他说,一线干部考察有榜样,讲求实效,打破过去的脸谱干部考核模板,让基层干部安居乐业。

许多干部认为干部的一线检查不仅促进关键任务的完成,而且培养干部 “任务清单就像作业一样,必须尽一切办法完成。这不仅训练了我们抵抗压力的能力,也提高了我们的工作能力。 ”缪西冲说道

宁德市委书记郭文茜表示,通过“检查事物”进行“检查人”,运用良好的机制将干部推向发展的第一线,结合第一线的实际表现准确识别干部角色,极大地增强了宁德市党员干部的活力,为“宁德速度”的高质量发展提供了有力的组织保障。

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